Social menu is not set. You need to create menu and assign it to Social Menu on Menu Settings.

23 lipca 2021

Prawo pracy – najważniejsze informacje

Prawo pracy - najważniejsze informacje. Mówi: Adwokat Kamil Wasilewski

Sprawdź, co musisz wiedzieć na temat prawa pracy! Zapraszamy do lektury.

Prawo pracy to zbiór norm określających prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców, którzy są  stronami stosunku pracy. Co warto wiedzieć na ten temat wymienionej gałęzi prawa i kiedy udać się do kancelarii prawnej, która pomoże uporać się z problemami z pracodawcą bądź pracownikiem? Poniżej kilka przydatnych informacji. Zachęcamy do lektury! 

Co to jest prawo pracy? 

Zacznijmy od dokładnego wyjaśnienia, czym jest prawo pracy. Prawo pracy to gałąź prawa regulująca stosunki pomiędzy pracownikami i pracodawcami w ramach stosunku pracy, zajmująca się sporami zbiorowymi i zasadami organizacji pracowników i pracodawców. 

W Kodeksie pracy znajdują się postanowienia dotyczące warunków pracy, umów o pracę, praw i obowiązków obu stron. Obowiązującym w Polsce Kodeksem pracy jest  kodeks uchwalony 26.06.1974 r., który był kilkakrotnie modyfikowany. Warto również podkreślić, że prawo pracy to nie tylko Kodeks pracy, ale również inne ustawy i układy zbiorowe. 

Na podstawie prawa pracy ustalane są takie kwestie, jak: 

  • prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
  • wynagrodzenie pracownika
  • czas pracy pracownika
  • urlopy wypoczynkowe 
  • bezpieczeństwo i higiena pracy 
  • odpowiedzialność materialna za łamanie praw pracowniczych. 

Prawo pracy a rodzaj umowy 

Kodeks prawa pracy obowiązuje w przypadku umów o pracę ‒ umowy cywilno-prawne, czyli umowy zlecenia i o dzieło podlegają postanowieniom Kodeksu  cywilnego. 

Zgodnie z Kodeksem pracy umowa o pracę może być podpisana na: 

  • okres próbny, nieprzekraczający trzech miesięcy
  • czas nieokreślony 
  • czas nieokreślony 
  • czas określony w celu zastępstwa — podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika pracodawca ma prawo zatrudnić innego pracownika, który na czas określony‒ czyli do powrotu nieobecnej osoby, będzie sprawować jej obowiązki.  

Umowa musi być zawarta w formie pisemnej i być podpisana przez obie strony nie później niż w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. 

Kiedy zdecydować się na konsultację prawną? 

Zdarzają się sytuacje, gdy postanowienia prawa pracy są łamane przez którąś ze stron. W takim przypadku ‒ jeśli nie mamy specjalistycznej wiedzy z zakresu prawa, zalecanym rozwiązaniem jest skorzystanie z konsultacji prawnych. Wiele kancelarii, oprócz konsultacji stacjonarnych, proponuje też konsultacje online, wystarczy, że umówimy się na rozmowę, a specjalista odpowie na każde z naszych pytań. 

Zakres usług kancelarii prawnych obejmuje zarówno konsultacje, jak również pomoc z zakresu rozwiązywania takich problemów, jak:

  • ochrona trwałości stosunku pracy
  • dyskryminacja w zatrudnieniu, mobbing
  • świadczenia ‒ wynagrodzenia zasadnicze i nadgodziny
  • wypadki przy pracy 
  • rozwiązywanie stosunku pracy bez wypowiedzania 
  • i innych 

Nieznajomość prawa szkodzi, warto więc mieć choć podstawową wiedzę z zakresu prawa pracy i, jeśli zajdzie taka konieczność, zawalczyć o swoje prawa.  

Podsumowanie 

Prawo pracy to gałąź prawa regulująca prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców. Wymieniona dziedzina obowiązuje w przypadku umów o pracę — umowy cywilnoprawne podlegają kodeksowi cywilnemu. W razie jakichkolwiek problemów z zakresu prawa pracy warto skorzystać z pomocy kancelarii prawnej, grono fachowców odpowie na każde z pytań i pomoże przy rozwiązywaniu różnego typu problemów. 

W przygotowaniu artykułu pomogła nam Kancelaria Adwokacka Adwokata Kamila Wasilewskiego z Poznania – https://adwokatwasilewski.pl/

0 0 votes
Article Rating
Subskrybuj
Powiadom o
guest
0 komentarzy
Inline Feedbacks
View all comments
0
Dodaj komentarzx
()
x